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Regione Lombardia

Ufficio Organizzazione risorse umane

Risorse umane

Competenze

L'ufficio si occupa di:
1.Gestione delle problematiche commesse con organizzazione dell'Ente e con il reclutamento e la gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti:

  • Gestione delle procedure concorsuali per assunzioni a tempo indeterminato/determinato programmate dall'Amministrazione: approvazione dei bandi e indizione, pubblicizzazione, ricevimento e analisi delle domande, nomina delle commissioni giudicatrici, approvazione dei verbali e adozione dei relativi atti di assunzione.
  • Gestione della situazione sanitaria di ciascun dipendente: adozione, in collaborazione con il medico aziendale delle visite periodiche di ciascun dipendente, tenuto conto delle specifiche mansioni lavorative allo stesso assegnate e competenza ispettiva sull'attuazione delle misure di sicurezza dei lavoratori.
  • Istruttoria e redazione atti amministrativi inerenti la gestione e la formazione del personale e relativa esecuzione.
  • Gestione della dotazione organica.
  • Gestione delle relazioni sindacali (informazione, concertazione, contrattazione, consultazione): assistenza tecnico-giuridica alla delegazione trattante di parte pubblica nella predisposizione del Contratto Decentrato Integrativo.
  • Istruttoria dei procedimenti disciplinari.
  • Redazione e stipula dei contratti di lavoro individuali.
  • Compilazione di certificazioni di servizio e di partecipazione a concorsi e selezioni.
  • Redazione del Conto annuale della spesa del personale e relazione allegata ( art. 62 ex D.Lgs. 29/93).
  • Denuncia annuale degli invalidi ai sensi della Legge 68/1999.

2. Corresponsione delle retribuzioni e adempimenti connessi:

  • Corresponsione delle retribuzioni mensili al personale dipendente mediante formazione dei cedolini stipendio in base al trattamento economico stabilito dal CCNL.
  • Corresponsione mensile delle indennità di carica agli amministratori mediante formazione di cedolini-paga.
  • Redazione e gestione anche per via telematica delle varie dichiarazioni annuali e delle delle certificazioni di natura fiscale, previdenziale
    Compilazione e invio mensile denunce UNIEMENS.
  • Istruttoria delle pratiche di infortunio sul lavoro.
  • Gestione delle cessioni di stipendio e di prestiti INPDAP nonché del fondo PERSEO.
  • Gestione degli adempimenti amministrativi e contabili relativi all'assicurazione obbligatoria INAIL.
  • Determinazione e gestione fondo incentivante per la gestione delle risorse umane.

3. Rilevazione delle presenze e controllo dei vari istituti contrattuali (ferie,  permessi, aspettative)

  • Acquisizione dei dati necessari per la gestione complessiva del rapporto di lavoro.
  • Configurazione e gestione del programma automatizzato di rilevazione delle presenze.
  • Definizione e gestione, ai sensi delle disposizioni contrattuali, dei vari istituti inerenti ogni singolo rapporto di lavoro (ferie, permessi, aspettative, scioperi, congedi, ecc..).
  • Predisposizione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti;
    richiesta alla ASL territoriale delle visite di controllo delle assenze per malattia.

4. Trattazione delle pratiche pensionistiche, assistenziali e di fine rapporto di lavoro:

  • Definizione delle pratiche per il collocamento a riposo del personale dipendente.
  • Compilazione dei vari modelli richiesti dagli istituti previdenziali.
  • Compilazione modulistica necessaria per la liquidazione delle indennità di fine servizio.
  • Gestione banca dati per ricostruzione economico-giuridica della vita lavorativa di ciascun dipendente

5. Altre attività:

  • Servizi sostitutivi della mensa: gestione dei buoni pasto.

Sede appartenente a

Personale

Monica Cardinali

Responsabile Settore Servizi Istituzionali - Servizi Sociali

Sede principale

Municipio

Piazza Quintino di Vona 3 Inzago MI

Contatti

Contatto Ufficio Servizi Sociali, Politiche Giovanili e Asilo Nido
Ultimo aggiornamento: 08/01/2025, 12:40

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